Agrarfrost als Arbeitgeber

Gemeinsam Zukunft gestalten

Bei Agrarfrost arbeiten rund 650 Mitarbeitende an zwei Standorten gemeinsam daran, hochwertige Kartoffelprodukte herzustellen. Als familiengeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung stehen wir für langfristige Perspektiven, Verlässlichkeit und nachhaltiges Wachstum.

Was uns auszeichnet, ist die Kombination aus modernster Produktion, innovativen Technologien und einem starken Miteinander. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung übernommen, Ideen eingebracht und persönliche Entwicklung gefördert werden.

Ob in der Produktion, Qualität, Technik, Logistik, Verwaltung oder im Vertrieb  – bei Agrarfrost leisten alle Mitarbeitenden einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Dabei investieren wir kontinuierlich in moderne Arbeitsplätze, die Weiterbildung unserer Teams und die Zukunft unseres Unternehmens.

 

Das zeichnet uns aus

• Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung
• Rund 650 Mitarbeitende
• Langfristige und sichere Arbeitsplätze
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Moderne Produktionsanlagen und Industrie 4.0 Technologien
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und nachhaltige Weiterentwicklung unserer Prozesse

Arbeiten bei Agrarfrost

Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und Eigenverantwortung prägen unseren Arbeitsalltag. Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, in dem Ideen eingebracht und Verantwortung übernommen werden können.

Durch kontinuierliche Investitionen in moderne Technologien und die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens.

Wer Verantwortung übernehmen und sich langfristig weiterentwickeln möchte, findet bei Agrarfrost vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – ob in Produktion, Technik, Logistik, Verwaltung oder Ausbildung.

bieten mehr-

Unsere Arbeitsbedingungen sind fördernd und zukunftsorientiert.

sind variabel-

Unser Work-Life-Balance Anspruch offeriert moderne Arbeitszeitmodelle.

sind verbunden-

Unsere Gemeinschaft ist über den Arbeitsbereich hinaus vorbildlich.

haben beste Voraussetzungen-

Unsere ländliche Region bietet einen gesunden Lebensraum für die ganze Familie.

tragen Verantwortung-

Unser Bestreben ist eine langfristige, zufriedene Mitarbeiterbindung.

WIR sprechen miteinander...

durch jährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskraften.

 

...und fördern unsere Mitarbeitenden durch

• Weiterbildungen, individuelle Trainings und Coachings
• Talent- und Führungskräfteentwicklungsprogramme

 

Work-Life-Balance...

• 30 Tage Urlaub
• Langfristige Schichtpläne - zur besseren Planung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeitregelung für Mitarbeitende außerhalb des Schichtbetriebes
• Home-Office Möglichkeit

 

...und weitere betriebliche Nebenleistungen

spielen in unserem Familienunternehmen eine wichtige Rolle.

Hier ein Auszug aus unserem Angebot für Sie:

• Fahrradleasing
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögsenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
• Treue- und Jubiläumsprämien
• Sonderurlaub und Aufmerksamkeiten bei privaten Anlässen
• Ausbildungsprämie bei sehr gutem Abschluss
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
• Angebot zur medizinischen Vorsorge - Betriebsärztlicher Dienst
• Betriebsfeste (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• "Happy Fries Day" - kostenloses Angebot an TK-Kartoffelprodukten und Snacks (1x im Monat)
• Nachhaltige Unternehmenskultur

 

 

Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt

Qualifizierte, motivierte und langjährige Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Daher ist die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ein Kernthema, das unverzichtbar für eine erfolgreiche Zukunft ist. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und -ziele werden im jährlichen Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der Führungskraft festgehalten. Dabei spielen für uns nicht nur die fachlichen Kenntnisse eine Rolle. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Weiterentwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter, da wir davon überzeugt sind, dass diese grundlegend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team sind. Wir bieten laufbahnspezifische Trainings, Schulungen und Coachings, individuell oder im Team und speziell abgestimmt für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter zur Förderung der Kompetenzentwicklung in allen Bereichen.

Unsere Standorte

Beide Standorte befinden sich in naturverbundenen ländlichen Regionen:

Aldrup, Wildeshausen (seit 1967):

Die Verwaltung und das Werk befinden sich mitten im Kartoffelanbaugebiet der Wildeshauser Geest. In Aldrup werden unter anderem Pommes Frites, Kartoffelflocken und Kartoffelspezialitäten wie z.B. Kroketten und Kartoffelpuffer hergestellt.

Oschersleben (seit 1992):

Das Werk in Oschersleben befindet sich im Kartoffelanbaugebiet der Magdeburger Börde. Hier werden hauptsächlich Kartoffelchips und Sticks, aber auch Pommes Frites und Wedges produziert.

Weitere Informationen finden Sie hier.