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Sie prägen Agrarfrost

Es sind immer die Menschen, die den wesentlichen Unterschied machen. So einzigartig wie unsere Marke sind unsere Mitarbeiter die maßgebliche Quelle des Erfolgs. Dabei setzen wir auf eine offene, dialogorientierte und leistungsfördernde Unternehmenskultur, in der motivierte Mitarbeiter selbstbewusst Verantwortung übernehmen. Unsere jetzt 50-jährige Unternehmensgeschichte ist geprägt von einem gelebten sozialen Miteinander – einem echten WIR-Gefühl. Dieses Grundverständnis formt seit einem halben Jahrhundert die Kultur unseres Familienunternehmens. Durch eine offene Kommunikation, eine anerkennende Leistungskultur sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld arbeiten wir Hand in Hand für eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft. Wenn auch Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!

 

In der Heimat verwurzelt

Familiäre Wurzeln und die enge, bodenständige Heimatverbundenheit sind Charakteristika, die unsere Unternehmenskultur formen und bestimmen. Als ein wichtiger Arbeitgeber in der Region ist dieses Credo eine permanente Verpflichtung zum Wohle unserer „Agrarfrost-Familie“. Dafür setzen wir uns als inhabergeführtes Unternehmen Tag für Tag zu 100 Prozent ein. Nicht zuletzt sorgt die gesunde Luft unserer ländlich geprägten Region für ein Stück natürliche Lebensqualität, die die meisten unserer 700 Mitarbeiter nicht mehr missen möchten.

 

Dem Fortschritt verpflichtet

Tradition und Innovation sind eine perfekte Mischung für unser Produktionsunternehmen. Unsere 50-jährige Erfahrung und das über Jahre erarbeitete Knowhow bilden die fundierte Basis, um stetig neue Herausforderungen und Visionen anzugehen. Kontinuierlich den Blick nach vorne gerichtet, ist der ständige Fortschritt oberster Grundsatz. Nur wer zukunftsorientiert und offen agiert, erhält sich die Flexibilität, die der Markt erfordert. Dazu gehören nicht nur kreative Marketingstrategien und innovative Produktentwicklungen, sondern einhergehend modernste Maschinenparks, die die Verarbeitung auf Industrie Level 4.0 forcieren.

 

Nachhaltig verbunden

Dem Thema Nachhaltigkeit sind wir in unterschiedlichen Bereichen eng verbunden. Sowohl unser Handeln im Bereich der umweltgerechten Produktion, als auch unsere langfristige Mitarbeiterbindung sind der Nachhaltigkeit verpflichtet. So obliegen alle mit den Produktionsprozessen verbundenen Stationen, von der Anlieferung über die Produktion bis hin zum Recycling, der nachhaltigen Prüfung. Entsprechend werden auch unsere Mitarbeiter durch Qualifikationen und Weiterbildungen in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen gefördert. In gemeinsamem Verantwortungsbewusstsein formen wir damit unser Unternehmen für eine erfolgreiche, zukunftsorientierte Entwicklung.

 

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Leidenschaft und Spaß an der Arbeit sind die entscheidenden Motivationsfaktoren für gute Ergebnisse. Wir leben, mit gegenseitiger Unterstützung und kollegialer Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg, das Gefühl der Gemeinschaft. Das Miteinander als Teamplayer macht uns stark und eröffnet vielfältige Optionen, Neues gemeinsam umzusetzen. Unsere flachen Hierarchien laden alle Mitarbeiter dazu ein mitzugestalten: Jede Meinung zählt! Wir wollen Individualität fördern und gleichzeitig die Gemeinschaft stärken. Denn das WIR ist unser wichtigster Erfolgsgarant, der sich letztlich in der herausragenden Qualität unserer Produkte widerspiegelt.

Erfahren Sie mehr über unsere Firmenkultur und unsere Werte!

 

Warum bei uns arbeiten?

bieten mehr-

Unsere Arbeitsbedingungen sind fördernd und zukunftsorientiert.

sind variabel-

Unser Work-Life-Balance Anspruch offeriert moderne Arbeitszeitmodelle.

sind verbunden-

Unsere Gemeinschaft ist über den Arbeitsbereich hinaus vorbildlich.

haben beste Voraussetzungen-

Unsere ländliche Region bietet einen gesunden Lebensraum für die ganze Familie.

tragen Verantwortung-

Unser Bestreben ist eine langfristige, zufriedene Mitarbeiterbindung.

Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

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Leiter Schicht Aldrup (m/w)

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Demand & Supply Planer (m/w)

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Mehr Stellenangebote

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Was wir für SIE tun

Feedback und Förderung

  • Jährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
  • Kompetenzorientierte Personalentwicklung in Form von Weiterbildungen, individuellen Trainings und Coachings

Mitgestaltung des Arbeitsplatzes

  • Betriebliche Vorschlagswesen (BVW)
  • Engagieren Sie sich als Mitglied in Arbeitsgruppen und erweitern Sie Ihren Wissensstand

Work-Life-Balance

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Firmensitznähe am Standort Aldrup
  • Langfristige Schichtpläne zur besseren Planung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Flexible Arbeitszeiten; Gleitzeitregelung für Mitarbeiter außerhalb des Schichtbetriebes

Unser aktuelles Angebot:

  • Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
  • Fitmacher-Gerichte (≤ 500 kcal) in unserer Kantine am Standort Aldrup
  • Rauchfrei-Programme, Nichtrauchertrainings, etc. 
  • Kostenloses Angebot von Obst

 

 

Gesundheitsförderung

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen eine Vielzahl von Optionen. Hierbei dient unser Angebot der gesundheitlichen Förderung unserer Mitarbeiter, der Minimierung von Risikofaktoren und der Ermunterung zu einem gesunden Lebensstil.

 

Unsere ON-Top Leistungen 

  • Jubiläums-Gratifikation
  • Sonderurlaub und Aufmerksamkeiten bei privaten Anlässen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
  • Hochwertiges Kantinenessen zu vergünstigten Preisen am Standort Aldrup
  • Kostenloses Angebot von Kaffee/Tee
  • Angebote zur medizinischen Versorgung - Betriebsärztlicher Dienst
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • „Happy Friesday“ - kostenloses Angebot von TK-Kartoffelprodukten und Snacks
  • Betriebsfeste (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
  •  

Ihre Zukunft bei Agrarfrost

Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt

Qualifizierte, motivierte und langjährige Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Daher ist die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ein Kernthema, das unverzichtbar für eine erfolgreiche Zukunft ist. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und -ziele werden im jährlichen Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der Führungskraft festgehalten. Dabei spielen für uns nicht nur die fachlichen Kenntnisse eine Rolle. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Weiterentwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter, da wir davon überzeugt sind, dass diese grundlegend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team sind. Wir bieten laufbahnspezifische Trainings, Schulungen und Coachings, individuell oder im Team und speziell abgestimmt für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter zur Förderung der Kompetenzentwicklung in allen Bereichen.

Unsere Standorte

Beide Standorte befinden sich in naturverbundenen ländlichen Regionen:

Aldrup, Wildeshausen (seit 1967):

Die Verwaltung und das Werk befinden sich mitten im Kartoffelanbaugebiet der Wildeshauser Geest. In Aldrup werden unter anderem Pommes Frites, Kartoffelflocken und Kartoffelspezialitäten wie z.B. Kroketten und Kartoffelpuffer hergestellt.

Oschersleben (seit 1992):

Das Werk in Oschersleben befindet sich im Kartoffelanbaugebiet der Magdeburger Börde. Hier werden hauptsächlich Kartoffelchips und Sticks, aber auch Pommes Frites und Wedges produziert.

Weitere Informationen finden Sie hier.

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Unsere Geschichte

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Unternehmenskultur

Seit 50 Jahren folgen wir unserer Leidenschaft für Kartoffeln und nutzen die besten Techniken und Rezepte, um diese auf höchstem Niveau zu leckeren Kartoffelprodukten zu veredeln.

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